piątek, 29 marzec 2019 18:13

Kto popilnuje malucha gdy szkoła lub przedszkole są zamknięte

Kto popilnuje malucha gdy szkoła lub przedszkole są zamknięte foto: pixabay.com

Wiele problemów może przysporzyć rodzicom nieprzewidziane zamknięcie szkoły lub przedszkola. Gdy ryzyko pozostawienia bez opieki dotyczy pociechy do 8 roku życia, jest na to sposób. Rodzic może zająć się maluchem sam, a do ZUS wystąpić o zasiłek opiekuńczy.

- Przywykliśmy do tego, że zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko wtedy, gdy dziecko jest chore. Jednak w przypadku małych dzieci, które nie ukończyły 8 lat z takiego zasiłku można skorzystać w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Zamknięcie placówek, do których uczęszcza dziecko jest traktowane, jako nieprzewidziane, jeśli rodziców zawiadomiono o tym w terminie krótszym niż 7 dni. Wówczas należy złożyć swojemu pracodawcy wniosek o zasiłek opiekuńczy, oraz dołączyć pisemne oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu placówki. - informuje Katarzyna Krupicka regionalny rzecznik prasowy ZUS.

Ubezpieczony, który podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu umowy o pracę, czy tez dobrowolnemu jak to jest w przypadku działalności gospodarczej lub umowy zlecenia ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on na równi tak samo matce jak i ojcu dziecka i jest wypłacany temu z rodziców, który wystąpi o jego wypłatę. Można o niego ubiegać się wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą dziecku zapewnić opiekę.

W ciągu roku łączna liczba dni, którą można wykorzystać na wszystkie zasiłki opiekuńcze to 60. Dotyczy zarówno zdrowych jak i chorych dzieci do lat 14. Jeżeli dziecko skończyło 14 lat lub gdy opieka dotyczy innego członka rodziny, to zasiłek przysługuje tylko przez 14 dni. Inaczej jest w przypadku dziecka niepełnosprawnego poniżej 18. roku życia – wtedy jest to 30 dni.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień sprawowania opieki, również za dni ustawowo wolne od pracy. W dużej firmie zatrudniającej powyżej 20 osób wniosek należy dostarczyć pracodawcy. Niezbędne dokumenty to oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15A. Gdy jednak firma jest mniejsza, jak również gdy zasiłek chce pobrać osoba prowadząca działalność gospodarczą, trzeba wtedy należy złożyć w ZUS formularz ZAS-36, czyli oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat i dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników, ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych lub ZUS Z-3b – w przypadku osób prowadzących działalność.

regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego