Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku opublikował raport o prognozowanych najbardziej deficytowych zawodach w województwie podlaskim na rok 2024. Analiza obejmuje zarówno województwo, jak i powiat wysokomazowiecki, rysując złożony obraz zapotrzebowania na pracowników w różnych sektorach.
W okresie XII 2022 r. - IX 2023 r. w województwie podlaskim zanotowano spadek liczby bezrobotnych o 3,3% oraz stopy bezrobocia rejestrowanego o 0,2 p. proc (6,8%). Wyniki Barometru zawodów wskazują, iż w 2024 r. w Podlaskiem deficyt zasobów pracy wystąpi, tak jak w poprzedniej edycji badania, w 12 grupach zawodów. Problemy z pozyskaniem pracowników będą w branży budowlanej, elektryczno-energetycznej, TSL oraz produkcyjno –przetwórczej. Wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych, co jest związane z tworzeniem nowych lub modernizacją istniejących jednostek sektora obrony narodowej. Wystąpi zwiększone zapotrzebowanie na pracę nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu. Nadal będzie pogłębiać się deficyt w zawodach związanych z branżą medyczno-opiekuńczą - przede wszystkim wśród lekarzy, położnych i pielęgniarek, psychologów i psychoterapeutów. Jednym z najczęstszych powodów deficytów jest brak doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji i aktualnych uprawnień. Z kolei nadmiar poszukujących pracy, kolejny rok z rzędu, będzie dotyczył ekonomistów. Prognozuje się, iż zmniejszenie rynków zbytu związane z niestabilną sytuacją geopolityczną wpłynie na spadek zapotrzebowania na pracowników w grupach zawodów: technicy mechanicy, mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń oraz lakiernicy, a automatyzacja procesów spowoduje ograniczenie popytu na pracę pracowników telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterów i teleankieterów.
POWIAT WYSOKOMAZOWIECKI:
W okresie XII 2022 r. - IX 2023 r. w powiecie wysokomazowieckim zanotowano spadek liczby bezrobotnych o 6,3% oraz stopy bezrobocia rejestrowanego o 0,3 p. proc (6,7%). W 2024 r. przewiduje się zwiększone zapotrzebowanie na deficytowych pracowników sektora edukacji, głównie nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących, przedmiotów zawodowych oraz praktycznej nauki zawodu. Deficyt pracowników obejmie łącznie 17 grup zawodów i dotyczyć będzie również branży medyczno-opiekuńczej (lekarze, pielęgniarki i położne, farmaceuci, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci, opiekunowie osób starszych), budowlanej (inżynierowie budownictwa, kierownicy budowy, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych), TSL (kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy), a także pracowników ds. rachunkowości i spawaczy. Niedobór kandydatów do pracy wynikać będzie z wielu czynników, m.in.: braku kwalifikacji, aktualnych uprawnień i doświadczenia zawodowego, braku zastępowalności pokoleniowej, nieatrakcyjnego wynagrodzenia, trudnych warunków pracy oraz szarej strefy. W 2024 r. w nadwyżce znajdzie się 12 grup zawodowych. Niezmiennie będzie ona związana z zawodami, w których notowany jest nadmiar absolwentów popularnych kierunków kształcenia oraz osób nieposiadających aktualnych umiejętności i motywacji do podniesienia kwalifikacji wymaganych na rynku pracy, i dotyczyć będzie głównie branży mechaniczno-motoryzacyjnej, produkcyjno-przetwórczej i gastronomicznej.
info na podst: WUP
